人才理念

優秀的人才是實現企業戰略目标的基礎，是企業持續發(fā)展的動力。公司以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競争平台、廣闊的事(shì)業發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面(miàn)加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都(dōu)能(néng)在佳訊飛鴻的這(zhè)個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發(fā)展目标的最大契合，員工與企業共同的成(chéng)長(cháng)。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作爲我們人力資源各項工作的指導原則，我們認爲“出色完成(chéng)本職工作的員工是公司的财富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學(xué)規範的管理爲員工提供良好(hǎo)的工作環境和發(fā)展平台，努力實現員工與企業的共同發(fā)展和進(jìn)步。

人才理念

公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開(kāi)展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能(néng)夠努力工作、快樂生活。

人才應該具備這(zhè)樣(yàng)的素質：

第一，健康的人格。這(zhè)個說法可能(néng)比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明确标準，有強烈的責任心和良好(hǎo)的職業操守。

第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。

第三，主動精神。有較高的主觀能(néng)動性，有自我完善和自我發(fā)展意識，少依賴性。

第四，廣博的知識。企業講究人才要有複合型知識結構，這(zhè)樣(yàng)可以保證人才有遷移性思維。

在這(zhè)些素質中，良好(hǎo)的職業操守顯得尤爲重要。而良好(hǎo)的職業操守是職業經(jīng)理人必須具備的從業素質，不然人家怎麼(me)會放心把企業交給你來打理？你首先要知道(dào)你應該做什麼(me)，并知道(dào)應該怎樣(yàng)去做，你必須明确你的責任、目标在什麼(me)地方。而實現這(zhè)一切的前提是健康的人格和責任感。